招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.参与制定公司经营战略，组织编制公司年度经营计划及目标；
2.依据组织发展需要，制定并及时调整组织结构、岗位编制的设置；
3.负责建立健全公司人力资源相关制度、流程、规定并做好宣贯、组织落实；
4.负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作，确保人力资源工作正常有序开展；
5.依照集团人力资源规划及相关制度，组织推进绩效考核工作，优化事业部绩效考核指标，完成绩效跟踪和结果追踪；
6.保持与集团人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
7.贯彻与执行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；
8.负责事业部团队建设工作，包括人才梯队建设、接班人计划、员工职业生涯规划及团建活动；
9.完成领导临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2.人力工作经验8年以上，5年以上大企业人力资源负责人经验；
3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力；
4.有良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动力。
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